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No capacitamos sin entender
Las capacidades por sí solas no transforman una organización. La transformación empieza cuando entendemos qué prácticas, creencias y relaciones sostienen los problemas cotidianos del trabajo. Por eso, antes de diseñar cualquier proceso, diagnosticamos.
Cinco enfoques, un mismo propósito
Enfoque Restaurativo
Centrado en la escucha activa, la corresponsabilidad y la gestión efectiva de conflictos. A diferencia de los modelos punitivos, busca soluciones participativas que fortalecen la confianza y previenen la reincidencia de conductas dañinas o violentas.
5C
MODELO
Concientizar
Todos nuestros procesos y capacitaciones se diseñan bajo el Modelo 5C, una metodología diseñada por Intéres para guiar cada etapa del acompañamiento que hacemos a tu organización
Cooperar
Construir
Consolidar
Corresponsabilidad
El diagnóstico no es un paso previo
Es el inicio de todo
Sin entender las causas de raíz, cualquier capacitación es un parche temporal.
Nuestro diagnóstico varía en profundidad según el tipo de proceso:
Consultoría Integral
Una fase completa dedicada a entender las causas de raíz. Mediante encuestas, entrevistas y grupos focales. Ideal cuando el desafío involucra a toda la organización o requiere evidencia sólida para el comité directivo.
Sesión de Capacitación
Diagnóstico ágil, enfocado en el tema a trabajar. Visibiliza el enfoque general y establece una línea base de partida.
Para equipos que necesitan resultados rápidos sobre un desafío específico.
Programa de Capacitación
Diagnóstico a mayor profundidad que permite diseñar cambios específicos a los requerimientos del equipo. El punto medio entre agilidad y transformación estructural.